(我国第三方物流企业有哪些公司)

　　12月10日物流指闻发起中国2015年度物流行业最佳雇主公开投票，截止12月14日零点大约共计五千名业内人士参与。

　　物流指闻根据公开投票结果，将前十名的公司企业文化、薪酬福利、职业发展、工作环境进行汇总整理，以供国内同行和求职者参考。

　　注：以下排名不分先后。

　　一、顺丰速运

　　企业文化：

　　1993年顺丰速运诞生于广东顺德。在中国大陆、香港、澳门、台湾建立信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。国际方面目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚等国家快递服务。数据显示，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万台运输车辆，22架自有全货机及遍布中国大陆、海外的12,260多个营业网点。

　　薪酬福利：

　　提供完善的社会保险（五险）、餐补+带薪年假+社会保险+年终奖、提供免费员工生日及各种节日慰问品、法定节假日上班安排调休或支付法定加班工资。

　　职业发展：

　　公司提供各种专业的业务培训，提供专业和管理两类成长通道。根据业务发展需要及员工的实际工作能力和业绩，对员工的工作岗位和职务进行调整；员工也可以根据本人意愿申请在公司内部调动。公司鼓励员工竞聘个人所胜任的岗位。晋升主要取决于员工的工作态度、业绩和潜能，以及公司经营、管理需要。

　　工作环境：

　　二、德邦物流

　　企业文化：

　　德邦物流是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业务。截止2015年12月，公司已开设5,800多家标准化的门店，服务网络遍及全国，自有营运车辆9,800余台，全国转运中心总面积超过122万平方米。

　　薪酬福利：

　　德邦为员工提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；社保、公积金，各类带薪休假；入职一年且转正的员工可享受每月“亲情1+1”，集体生日等福利；高级员工享有学车、配车、集体婚礼等福利。

　　职业发展：

　　根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展。公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展管理岗位通道。

　　工作环境：

　　三、百世云仓

　　企业文化：

　　百世云仓是百世汇通旗下基于信息技术实现物流数据分析、智能化分单、优选派送组合等功能，帮助电商平台上的卖家实现快速准确的订单分拣、调配、包装、出库等服务的企业仓配服务商。数据显示，百世云仓在30个重点城市拥有85个云仓近100万平米运作面积，服务范围遍及全国。

　　百世云仓布局图

　　薪酬福利：

　　百世云仓为员工提供具有行业竞争力的薪资、各类国家法定保险及住房公积金、及时奖励项目、带薪休假及假期、商业意外保险及意外医疗、股票期权计划。

　　职业发展：

　　百世提供全系列的培训课程体系，包括面向所有员工的通用系列培训、管理系列和专业系列的发展系列培训，并且提供员工参加全脱产的外训机会。此外百世云仓为员工个人发展提供多种晋升通道。具体如下图：

　　工作环境：

　　四、上海卡行天下供应链管理有限公司

　　企业文化：

　　卡行天下是一家为中小物流企业提供服务的交易网络平台。线上用信息系统连接物流需求主体，使成员在系统内交易、结算、监督、评价；线下建立城市物流节点，利用社会运力，建设全国运输网络，以线下网络支持线上交易，并融合手机APP、金融扶持、保险理赔、卡车服务，培训支持等产品，与物流各载体共同构建行业生态圈。并在9月份获得了普洛斯、菜鸟、德邦、钟鼎创投、九州通五大巨头的C轮投资。

　　卡行队伍年轻有活力，平均年龄29岁。公司为员工提供优质温馨的工作环境，积极营造活泼开放的企业文化。

　　薪酬福利：

　　公司为全体员工提供颇具竞争力的福利待遇，社保公积金，带薪年假、定期体检、节日礼品、家属慰问，俱乐部活动、自由参加的各类培训课程，弹性工作制以及员工生日会。

　　职业发展：

　　卡行从个人层次、组织层次、战略层次（3P管理模式）管理以及职位管理系统、绩效评价系统和薪酬管理系统搭建了符合卡行的人才管理通道。

　　工作环境：

　　五、一号货车

　　企业文化：

　　一号货车由上海飞梭科技有限公司自主研发的同城货运叫车平台，通过移动互联网思维整合社会同城货运资源，为货主以及司机搭建供需透明化的平台，解决货主叫车难，司机空驶率高的问题。

　　薪酬福利：

　　一号货车为员工提供宽带薪酬、五险一金、带薪年假、优秀员工年终旅游、免费班车上下班、老员工暖心福利、不定期户外团建活动以及为员工父母提供节日专属礼品的福利待遇。

　　职业发展：

　　规范的晋升选拔体系，有管理和专业两个通道，平行互通。每季度一次晋升选拔。

　　工作环境：

　　六、北京汇通天下物联科技有限公司

　　企业文化：

　　北京汇通天下物联科技有限公司（G7）成立于2010年，是腾讯、钟鼎创投投资的物流互联网公司。公司总部在北京，研发中心位于成都，在上海及广州设有两个解决方案中心，服务网络覆盖全国105个主要城市。G7是中国领先的货运车辆互联网平台，致力于帮助中小物流车队连接车辆、司机、高速公路、加油站等关键要素，利用大数据为上游货主及物流管理企业提供全程可视的物流服务。

　　薪酬福利：

　　提供良好的福利待遇、带薪年假等；并安排了定期体检、国际知名的商业保险以及定期聚餐，节日礼品等等。

　　职业发展：

　　公司建立了一套含管理发展和职业发展的双通道职业发展体系，定期举办技术团队、职业素质提升、中层管理、内训师等多种专业培训，通过专业技能培训、知识沙龙等外力影响，结合绩效考核，定期和员工交流反馈，充分将员工个人发展意向与公司提供发展同道相结合，致力于给员工提供更适合自己，更喜欢的职业发展通道。

　　工作环境：

　　七、天地华宇

　　企业文化：

　　天地华宇是中信产业投资基金管理有限公司旗下的全资公司，也是国家第一批“AAAAA”级资质的物流企业。目前总部设在上海，拥有中国最大的公路快运网络之一。在2015年9月份全面推进新特许经营战略，引入特许经营模式。

　　薪酬福利：

　　公司为员工提供具有同行业有竞争力的薪资，绩效奖金、五险一金、带薪年假、特殊薪资以及免费住宿等福利待遇。

　　职业发展：

　　员工入职后公司全程跟踪并根据个人情况提供各类培训；人才培养体系上设置专业和管理两类双向成长通道。

　　工作环境：

　　八、京华亿家

　　企业文化：

　　京华亿家科技（北京）有限公司前身是京华时报“小蓝帽”发行中心，于2014年引入社会资本后正式改制成立。同年完成由传统发行体系向现代化城市家庭物流服务体系的转型，在京津冀地区建立了仓、干、配一体的全程冷链配送网络；是北京城区及近郊具有全程冷链能力的城市家庭物流综合服务提供商。同时，京华亿家为中粮我买网、苏宁易购、唯品会、易果生鲜提供常温&冷链配送服务。

　　薪酬福利：

　　京华亿家为员工提供具有行业竞争力并且匹配员工个人能力的薪酬福利，其具有完善的人事制度。

　　职业发展：

　　工作环境：

　　九、万象物流

　　企业文化：

　　万象物流成立于2008年，主营业务为电子商B2C、B2B、C2C、B2F落地配配送业务?，是上海市最早并成功开发代收货款服务产品的少数第三方物流企业之一，全上海最大规模的第三方电子商务配送队伍。合作伙伴包括上海世博会组委会、上海电信、天猫、当当网、沃尔玛山姆、聚美优品、乐蜂网、淘宝商超、国美在线、上海邮政等。

　　薪酬福利：

　　万象物流为员工提供免费班车、饭补、社保公积金、弹性工作制、年底绩效以及培训等福利。

　　职业发展：

　　万象物流针对员工制定完善的培养流程和通畅的员工发展通道。

　　工作环境：

　　十、安得物流

　　企业文化：

　　安得物流股份有限公司（简称：安得）为美的集团成员企业，创建于2000年1月，注册资金6.765亿元。据数据显示安得物流目前在全国范围内设立140多个物流服务平台，管理仓库总面积超过430多万平米，年运输量60亿吨公里，配送能力超200万票次。

　　薪酬福利：

　　提供行业类有竞争力的薪酬，同时还有全面贴心福利项目，包括“五险一金”、餐费补贴、旅游补贴、住房补贴、年假等。

　　职业发展：

　　按工作职责的不同，公司职位划分为业务职能和支持职能两大类，并分别划分到六大职群。为了区分职位晋升通道及职位重要性，根据工作性质与职位发展通道的不同分为管理类（M）、专业类（P）和操作类（O）。根据基本任职资格标准、核心能力（“以客为尊”、“激发潜能”、“领导变革”、“有效沟通”、“卓越执行”、“创新解难”和“综效整合”七个能力维度）、专业能力（专业知识、专业技术）进行综合评定职级评定。

　　工作环境：

　　来源：物流指闻 徐泽蕊 叶帅